新卒採用
自分らしく働ける
自分らしく成長できる
Withコロナ時代に完全対応！未来ある若手が成長できる会社
終わりの見えないコロナ禍による人員整理などネガティブなニュースが続く中でも、過去最高の業績を継続中のイオスコーポレーション。社長やベテラン勢がしっかりチームをひっぱる中、社員数約40名と大きすぎない組織であるため若手にどんどん成長とキャリアアップのチャンスがまわってきます。
デザイン性の高い特別感のある住宅を扱い、お客様の人生の一大イベントに携われるため、そのやりがいもひとしお。
オフの時間も大切にする社風ですので、自分らしい人生を設計しながら、仕事と遊びをうまく両立。さらに環境を改善して若手・中堅かかわらず、全社員が長く安心して前向きに働ける会社づくりを目指しています。
メリハリの効いた職場で毎日が充実。困った時は、気軽に相談できる先輩社員多数。
若手もどんどん実戦経験。成長チャンスに溢れています。
デザイン性と工夫をこらした、まるで注文住宅のような「特別な分譲住宅」が主力。
部署の垣根を越えて助け合えるチームイオス。
中長期展望も良好、地場企業No.1ブランドへ
2020年に全社員と共有した「イオスコーポレーション 3ヶ年計画」。
年間の住宅着工棟数が100棟を超えると、福岡都市圏において地場企業No1規模の実績になるため、チームイオス一丸となって達成を目指しています。2022年に入った現在も計画どおりの順調推移。
まずは勢いのある福岡の地でトップブランドを目指す。
そして、その先の全国・大手企業に対しても独自の価値でチャレンジできる会社でありたいと考えています。
より成長できる未来へ向けて、若手も奮闘中。
2022年に入っても計画に対して順調に推移する実績。
さらなる成長のために、2022年6月に北九州エリアへ進出、八幡営業所Open!
会社概要
| 商号 | 株式会社イオスコーポレーション |
|---|---|
| 本社 | 福岡市早良区城西3-17-18 西新ROOMS 1F |
| 拠点 | 【福岡東営業所】福岡市東区香椎駅前2-12-58 AMANO Building 2F 【福岡南営業所】福岡市南区⼤橋2-1-1⼤橋花村ビル1F 【八幡営業所】北九州市八幡西区黒崎2-10-18黒崎センタービル 1F ※2022年6月open！ |
| 設立 | 2007年10月2日 |
| 代表者 | 代表取締役 伊藤 治 |
| 事業内容 | 分譲住宅事業 不動産流通・受託販売事業 リノベーション・リフォーム事業 |
| 売上高 | 30億4,800万円（2021年8⽉期） |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 従業員数 | 41名（2022年7⽉現在） |
成長の原動力、４つの強み
その原動力は、「＋αの空間デザイン」「ファニチャーコラボ」「自社ブランドの確立」「一貫体制」という４つの強みにあります。
strength-1 ＋αの空間デザイン
インターネットやスマートフォンの台頭で情報入手が容易になり、家を買う側も住宅に詳しくなった昨今、普通の住宅ではもちろん満足されません。
そこで大切にしているのは「暮らしに＋αの空間を加え、お客様の理想のライフスタイルを叶える」こと。
これらはそのほんの一部のアイデアです。
SNS映えするルーフテラス。
テレワークや子供の勉強に使える中二階ファミリーライブラリー。
車好きにはたまらないインナーガレージは、トレーニングルームとしても利用可能。
リビングの小上がりはちょっとしたくつろぎ空間。
趣味の道具を詰め込むコレクションルーム。
リビングとつながるアウトドアリビングデッキ。
strength-2 ファニチャーコラボ
福岡の有名インテリアショップが家具などをコーディネート。
その、世界でひとつだけの理想の空間まるごとそのまま、お客様に販売しています。
自社のインテリアコーディネートだけでは実現できない、より高い品質の住宅に仕上げる取り組み。
お客様の「この家に住みたい！」の気持ちが、販売の伸びへつながっています。
イオス ✕ OBJECTUM CASA
イオス ✕ weeks
イオス ✕ journal standard Furniture
イオス ✕ Francfranc
strength-3 自社ブランドの確立
例えば、レクサスの車やAppleのiPhoneのように、ブランド価値が販売につながることは、企業やそこで働く社員にとって、強力な武器になります。
弊社では、高付加価値ハイスペック住宅であるIDEA Court(イデアコート)、シンプルな造りでおしゃれな家具付きのIDEA CUBE(イデアキューブ)という２ブランドを展開。多様化するお客様のニーズを幅広くカバーするだけでなく、TVCMなどプロモーションに力を入れることで、更なるブランド認知を目指しています。
ニーズを幅広くカバーする2ブランド展開。
strength-4 一貫体制
家が建って人が住むには「土地仕入れ→企画(土地の活用方法や図面等)→施工→販売→アフターメンテナンス」という流れがあります。不動産企業の中にはこれらの一部のみを扱う会社も多いですが、弊社はこの流れすべてを自社管理のもと一貫体制で推進。
すべての分野でノウハウがあるので、様々な変化に対してもビジネスを柔軟にコントロールすることができ、安定経営につながっています。
すべてがわかるから安定経営へ。
イオスで働くひと
インタビュー動画や１日のスケジュールを通して、仕事の流れや社風をご紹介します。
営業部
営業チームをリードする山根。住宅の契約を取るだけでなく、お客様の相談や資料整理、WEB販促の準備まで、その仕事内容は多岐にわたります。以下の上司とのペアインタビューで、営業チームの雰囲気を感じて頂けます。
法人営業部
家を建てるための土地を仕入れる大切な業務「用地仕入れ」にあたる和田。様々な不動産会社・地主さんと連携し、価値の高い住宅をお客様に届けるため奮闘。業務の様子は以下のインタビューでお聞き頂けます。
工事部（施工管理職）
建築現場を管理する施工管理のエース、前原。図面を受け取ってから家が完成するまでを、職人さんたちと連携しながら進めていく仕事です。以下インタビューで、最先端の設備を扱える喜びや社内の様子を話しています。
営業アシスタント
営業資料の作成や、SNS画像の準備。お客様情報の管理などの営業サポートなどなど、営業チームが全力を発揮するためのバックアップ業務を担当。
社長から皆さんへのメッセージ
「家を売るから、暮らしを売るへ。」
未来の暮らしを一緒に創りませんか。
イオスコーポレーションは「家を売るから、暮らしを売るへ」をスローガンに、建売住宅でありながら提案性の高いオンリーワンの家づくりで、お客様のライフスタイルをより豊かにするお手伝いをしています。
また、社員一人ひとりが働き甲斐をもって日々の仕事に邁進することができるよう、働きやすい環境づくりも重要だと考え、風通しの良い風土や、若手でも意見を発信しやすい環境など、社内コミュニケーションを活性化させるための取り組みを進めています。
私たちイオスコーポレーションは、これからもチャレンジし続ける会社です。
変化するライフスタイルと時代のニーズに合った住空間を創造するとともに、エリア拡大も積極的に行っています。
私が皆さんに期待することは、柔軟な若い世代の想像力、新しい自由な発想で失敗を恐れず積極果敢にチャレンジし、会社の目指す未来に向かって大いに活躍していただくことです。
私たちと一緒に「価値ある住まいで、暮らしを豊かに。」というステートメントを追求し、イオスコーポレーションの未来を創りあげていきましょう。
株式会社イオスコーポレーション
代表取締役 伊藤 治
数字で見るイオス
平均年齢は若く、活気のある雰囲気の中で仕事が進みます。男女比率や部署比率のバランスも良く、多様なメンバーが力をあわせて働いています。
若手を支えるベテラン勢もしっかり在籍。福岡出身者が多いものの、様々な地域からの仲間が徐々に増えています。
成長できる環境
若手主導のチャレンジプロジェクト
若手が中心となって、住宅の設計を実際に行う「平屋プロジェクト」。スキルアップの場になるだけでなく、経験が少ないメンバーならではの発想が、既存メンバーへ新たな気付きを与えてくれます。
社会への貢献
ただ売上を上げて給料を得るだけではなく、社会貢献との両立にも力を入れています。
働く人にやさしくあること、地域に貢献することなど、持続可能な社会への具体的なアクションを設定し、日々の企業活動の中で実行しています。
Withコロナへの対応
＼ みんなでやる気「スイッチON！」 ／
社内コミュニケーション
- ・ZOOMを使った全拠点オンライン朝礼
- ・緊急時の在宅リモート業務(1人1台のノートPC)
- ・クラウド型のグループウェアサービス(Garoon)を使った顧客＆業務管理
- ・ワークフローシステム(Kintone)を使ったバックオフィス支援
非対面営業
- ・LINEを使ったリモート内覧
- ・IT重説(ZOOMを利用した重要事項説明)
- ・YouTubeチャンネルでの情報発信
- ・VRを使用した物件案内
- ・バーチャル展示場での集客
施工管理のデジタル化
- ・ANDPADアプリを使って施工管理を一元管理
福利厚生
| 福利厚生 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 退職金制度（勤続3年以上から適用） 確定拠出年金制度 育児休業 介護休業 レクレーション ゴルフ・ボーリング大会 バーベキュー 社員旅行 2012年／マカオ 2013年／韓国（ソウル） 2014年／台湾 2015年／タイ（バンコク） 2017年／北海道・香港 2018年／京都 2019年／東京・横浜 |
|---|---|
| 諸手当・待遇 | 職務手当 役職手当 家族手当 資格手当 販売インセンティブ 仕入インセンティブ 工事インセンティブ 損害保険インセンティブ ガソリン代 昇給年1回 賞与年2回 資格取得支援制度 マイカー持ち込み可 |
| 年間所定定休日 | 115日（2021年9月現在） |
| 休日・休暇 | 週休2日制・夏季休暇 冬期休暇 ＧＷ休暇 慶弔休暇 有給休暇 アニバーサリー休暇 リフレッシュ休暇 |
| 有給 | 勤務6ヶ月目より10日付与。 勤続年数が増えるにしたがい付与日数増加。 |
長く活躍できる人材育成 – キャリアパス
新卒入社後は、先輩につきそいながら仕事の基礎と社会人のマナーを学びます。仕事に慣れたら、ひとりでもどんどん仕事をこなしスキルと自信をつけていく。その後、自分のチームを持ちマネジメント。個のチカラを超える組織ならではのやりがいを感じるポジションへ。それぞれの個性にあわせたキャリアを積み、ビジネスマンとして長く活躍できる力をつけていきます。
取得可能な資格
宅地建物取引士 火災保険募集人資格 ファイナンシャルプランナー
１級・２級施工管理技士 １級・２級建築士 他
選考の流れ
選考プロセスは、面接や会社・現場見学、社長面談などを経て、内定者を決定していきます。イオスの考え方に共感出来る方、この環境で働いてみたいと感じて頂いた方であれば、できるだけたくさんの方とお話ししたいと思っているため、ぜひお気軽に下記フォームよりエントリーください。
あなたにお会いできる日を、楽しみにしています。
新型コロナウィルス感染予防への取り組み
個別説明会などは、新型コロナウィルス感染症対策を万全にした上で実施。
（アルコール消毒、体温測定、マスク着用、換気など）
