新卒採用

自分らしく働ける
自分らしく成長できる

コロナに負けない!未来ある若手が成長できる会社

コロナ禍で人員整理などネガティブなニュースがある中でも、過去最高の業績を継続中のイオスコーポレーション。社長やベテラン勢がしっかりチームをひっぱる中、社員数約30名と大きすぎない組織であるため若手にどんどん成長とキャリアアップのチャンスがまわってきます。

デザイン性の高い特別感のある住宅を扱い、お客様の人生の一大イベントに携われるため、そのやりがいもひとしお。

オフの時間も大切にする社風ですので、自分らしい人生を設計しながら、仕事と遊びをうまく両立。さらに環境を改善して若手・中堅かかわらず、全社員が長く安心して前向きに働ける会社づくりを目指しています。


部署や年齢の垣根を越えて助け合えるチームイオス。

若手もどんどん実戦経験。成長チャンスに溢れています。

デザイン性と工夫をこらした、まるで注文住宅のような「特別な分譲住宅」が主力。


コロナ禍でのテレワーク・戸建て需要を受けて、堅調な成長を維持。(前年比169%成長)

中長期展望も良好、地場企業No1で2030年を目指せる会社へ

2020年に全社員と共有した「イオスコーポレーション 3ヶ年計画」。
年間の住宅着工棟数が100棟を超えると、福岡都市圏において地場企業No1規模の実績になるため、チームイオス一丸となって達成を目指しています。
2021年に入った段階でも計画どおりの順調推移。

まずは勢いのある福岡の地でトップブランドを目指す。
そして、その先の全国・大手企業に対しても独自の価値でチャレンジできる会社でありたいと考えています。


より成長できる未来へ向けて、若手も奮闘中。


2021年に入っても計画に対して順調に推移する実績。


100棟という目標をみんなで目指すことで、チームはひとつに。

会社概要

商号 株式会社イオスコーポレーション
本社 福岡市早良区城西3-17-18 西新ROOMS 1F
拠点 【福岡東営業所】福岡市東区香椎駅前2-12-58 AMANO Building 2F
【福岡南営業所】福岡市南区⼤橋2-1-1⼤橋花村ビル1F
設立 2007年10月2日
代表者 代表取締役 伊藤 治
事業内容 分譲住宅事業
不動産流通・受託販売事業
リノベーション・リフォーム事業
売上高 21億7,900万円(2020年8⽉期)
資本金 3,000万円
従業員数 25名(2021年1⽉現在)

成長の原動力、4つの強み

企業理念である「価値ある住まいで 暮らしを豊かに。」を、語るだけではなく、しっかりと実現し成長してきたイオスコーポレーション。
その原動力は、「+αの空間デザイン」「ファニチャーコラボ」「自社ブランドの確立」「一貫体制」という4つの強みにあります。

strength-1 +αの空間デザイン

インターネットやスマートフォンの台頭で情報入手が容易になり、家を買う側も住宅に詳しくなった昨今、普通の住宅ではもちろん満足されません。
そこで大切にしているのは「暮らしに+αの空間を加え、お客様の理想のライフスタイルを叶える」こと。
これらはそのほんの一部のアイデアです。


SNS映えするルーフテラス。


テレワークや子供の勉強に使える中二階ファミリーライブラリー。


車好きにはたまらないインナーガレージは、トレーニングルームとしても利用可能。


リビングの小上がりはちょっとしたくつろぎ空間。


趣味の道具を詰め込むコレクションルーム。


リビングとつながるアウトドアリビングデッキ。

strength-2 ファニチャーコラボ

福岡の有名インテリアショップが家具などをコーディネート。
その、世界でひとつだけの理想の空間まるごとそのまま、お客様に販売しています。

自社のインテリアコーディネートだけでは実現できない、より高い品質の住宅に仕上げる取り組み。
お客様の「この家に住みたい!」の気持ちが、販売の伸びへつながっています。


イオス ✕ OBJECTUM CASA


イオス ✕ weeks


イオス ✕ journal standard Furniture

strength-3 自社ブランドの確立

例えば、レクサスの車やAppleのiPhoneのように、ブランド価値が販売につながることは、企業やそこで働く社員にとって、強力な武器になります。

弊社では、高付加価値ハイスペック住宅であるIDEA Court(イデアコート)、シンプルな造りでおしゃれな家具付きのIDEA CUBE(イデアキューブ)という2ブランドを展開。多様化するお客様のニーズを幅広くカバーするだけでなく、TVCMなどプロモーションに力を入れることで、更なるブランド認知を目指しています。


ニーズを幅広くカバーする2ブランド展開。

strength-4 一貫体制

家が建って人が住むには「土地仕入れ→企画(土地の活用方法や図面等)→施工→販売→アフターメンテナンス」という流れがあります。不動産企業の中にはこれらの一部のみを扱う会社も多いですが、弊社はこの流れすべてを自社管理のもと一貫体制で推進。

すべての分野でノウハウがあるので、様々な変化に対してもビジネスを柔軟にコントロールすることができ、安定経営につながっています。


すべてがわかるから安定経営へ。

イオスで働くひと

インタビュー動画や1日のスケジュールを通して、仕事の流れや社風をご紹介します。

営業職


営業チームをリードする山根。住宅の契約を取るだけでなく、お客様の相談や資料整理、WEB販促の準備まで、その仕事内容は多岐にわたります。以下の上司とのペアインタビューで、営業チームの雰囲気を感じて頂けます。

施工管理職


建築現場を管理する施工管理のエース、前原。図面を受け取ってから家が完成するまでを、職人さんたちと連携しながら進めていく仕事です。以下インタビューで、最先端の設備を扱える喜びや社内の様子を話しています。

社長から皆さんへのメッセージ

未来を共に思い描いてほしい。

私たちの会社が新卒採用を始めたのは2019年(2020年度入社)のことです。
それまでは即戦力となる中途社員を採用していましたが、自社商品の売れ行きも好調で人を育てる余裕も出てきました。これからは企業理念に共感し、イオスコーポレーションの未来を一緒につくり上げてくれる人に仲間になってほしいと考えています。

人生の多くは仕事にかける時間です。新卒で入社するみなさんにとって、初めて働く企業は、その先長い社会人人生のスタートを切る大切な環境になります。
私は「どんな価値観を持つ人がいる会社で働くか」がとても重要だと思っています。

私自身、何のために働いているかというと幸せになるために働いています。
では、どうすれば幸せになれるか。それは、周りの人を幸せにすること。これに尽きます。
お客様、そして共に働く仲間たち。私たちと一緒に、たくさんの幸せな景色をつくりましょう。

株式会社イオスコーポレーション
代表取締役 伊藤 治

安心できる環境があるから、成長できる

福利厚生 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 退職金制度(勤続2年以上から適用)レクレーション
ゴルフ・ボーリング大会 バーベキュー社員旅行
2012年/マカオ 2013年/韓国(ソウル)
2014年/台湾 2015年/タイ(バンコク)
2017年/北海道・香港 2018年/京都
2019年/東京・横浜
諸手当・待遇 職務手当 役職手当 家族手当 資格手当 販売インセンティブ 仕入インセンティブ 工事インセンティブ 損害保険インセンティブ ガソリン代 昇給昇進年1回 賞与年2回 決算賞与あり 資格取得応援制度 マイカー持ち込み可
年間所定定休日 105日(令和元年実績)
休日・休暇 週休2日制・夏季休暇 冬期休暇 GW休暇 慶弔休暇 有給休暇 アニバーサリー休暇 リフレッシュ休暇
有給 勤務6ヶ月目より10日付与。
勤続年数が増えるにしたがい付与日数増加。


福岡PayPayドームの特別なシートで野球観戦。


2019年は横浜へ社員旅行。

長く活躍できる人材育成 – キャリアパス

新卒入社後は、先輩につきそいながら仕事の基礎と社会人のマナーを学びます。仕事に慣れたら、ひとりでもどんどん仕事をこなしスキルと自信をつけていく。その後、自分のチームを持ちマネジメント。個のチカラを超える組織ならではのやりがいを感じるポジションへ。それぞれの個性にあわせたキャリアを積み、ビジネスマンとして長く活躍できる力をつけていきます。

取得可能な資格
宅地建物取引士 火災保険募集人資格 ファイナンシャルプランナー 1級・2級施工管理技士 1級・2級建築士 他

選考の流れ

選考プロセスは、面接や会社見学、社長面談などを経て、内定者を決定していきます。イオスの考え方に共感出来る方、この環境で働いてみたいと感じて頂いた方であれば、できるだけたくさんの方とお話ししたいと思っているため、ぜひお気軽に下記フォームよりエントリーください。

あなたにお会いできる日を、楽しみにしています。

新型コロナウィルス感染予防への取り組み

個別説明会などは、新型コロナウィルス感染症対策を万全にした上で実施。
(アルコール消毒、体温測定、マスク着用、換気など)

新卒採用 エントリーフォーム

※オンラインでの説明会・選考参加も可能です。
エントリー後、担当者よりご連絡致します。